Профайлинг - это комплекс методик, объединяющих в себе огромное количество знаний различных научных сфер с целью анализа поведения людей. Задача профайлинга – понять как психологические характеристики личности будут проявляться в той или иной ситуации. Также цель профайлинга – это поиск мотивов поведения для прогнозирования дальнейших действий человека.
Ошибочно полагать, что профайлинг – это только про распознавания лжи. Профайлинг дает понимание как управлять людьми – например в политической деятельности, управление людьми при массовых социальных изменениях и при ежедневных процессах в рабочей среде. Профайлинг показывает как выходить из сложных положений – ситуаций с заложниками, кризисных ситуаций в организациях, при массовых неподчинения и форс-мажорных условиях.
Также профайлинг дает информацию каких качеств не хватает человеку для выполнения определенных задач и как развивать их быстро и результативно. Профайлинг может установить идеальный подход к развитию человека, при этом учитывая то, что многие процессы будут рабочими именно при индивидуальном подходе. Очень часто стандартные обучения не дают практически никакого эффекта как в организациях, так и в школе.
Профайлинг базируется на личных характеристиках как индивида, так и определенной группы, с целью построить процессы обучения максимально качественно.
Профайлинг создан для быстрых результатов спецслужб, у которых нет времени ждать годами пока их служители обучаться необходимым навыкам. Те же методики сейчас применяются в бизнес-профайлинге. Они дают быстрый и эффективный результат, т.е. цель - за минимальный период времени получить максимально необходимый результат.
В настоящий момент профайлинг активно входит в бизнес-среду, с целью улучшения подбора персонала, управления качеством и совершенствования бизнес-процессов.
Русский 
Български 
English