Профайлърингът е комплекс от методики, обединяващи огромно количество знания от различни научни области с цел анализ на поведението на хората. Задачата на профайлъринга е да се разбере как психологическите характеристики на личността ще се проявяват в конкретна ситуация. Освен това, целта е да се открият мотивите за поведението, с цел прогнозиране на бъдещите действия на човека.
Грешно е да се счита, че профайлърингът се отнася само до разпознаване на лъжа. Профайлингът предоставя информация как да управляваме хора – например, в рамките на политическото управление, управлението на хора при масови социални промени и при ежедневните процеси на работното място. Профайлърингът показва как да излизаме от сложни ситуации – ситуации с заложници, кризисни ситуации в организации, при масово неподчинение и форс-мажорни условия.
Освен това, профайлингът предоставя информация за това, какви качества липсват на човека за изпълнение на определени задачи и как да ги развива бързо и ефективно. Профайлингът може да определи идеалния метод към развитието на човек, като се взема предвид, че мнозина процеси ще бъдат работещи само при индивидуален подход. Наблюденията показват, че много често стандартните обучения не дават почти никакъв ефект, както в организациите, така и в училищата.
Профайлингът се основава на индивидуалните характеристики както на човека, така и на конкретната група, с цел построяване на максимално качествени обучителни процеси.
Профайлингът е създаден за бързи резултати в спец. служби, които нямат време да чакат години, докато техните служители се обучават за необходимите умения. Същите методики в момента се прилагат и в бизнес-профайлъринга. Тези методики осигуряват бързи и ефективни резултати, т.е целта е за минимален период от време да се постигне максимален необходим резултат.
В настоящият момент профайлъринга все повече навлиза в бизнес средите, с цел подобряване на подбора на персонала, качественото му управление и усъвършенстване на бизнес процесите
Български 
English 
Русский