- Методология формирования требований к кандидатам.
- Поведение интервьюера. Его влияние на качество интервью.
- Проверка состояний – основное поведение кандидата, выявление намерений, признаков неискренности и лжи.
- Структурирование интервью. Выбор типа интервью в зависимости от цели.
- Классификация вопросов. Скрытый подход.
- Чтение реакций интервьюируемого. Признаки стресса и возможные причины.
- Основные принципы извлечения необходимой информации.
Русский 
Български 
English